Coördinator strategisch beleid en CEO-Officer

in Antwerpen

Voor ons kantoor in Antwerpen zijn wij op zoek naar een coördinator strategisch beleid en CEO-Officer.

Wie zoeken we?

Een discrete, strategisch ingestelde teamspeler met mensenkennis en communicatief talent. Iemand die overzicht bewaart, rust brengt en denkt in functie van het grotere geheel. Je hoeft niet op de voorgrond te staan, maar je bent wél zichtbaar in je impact.

Je bent ook besluitvaardig, denkt toekomstgericht en durft initiatief te nemen, ook wanneer informatie onvolledig is.

Functieomschrijving

Plaats in de organisatie:

Je zal deze rol inhoudelijk mee opbouwen, in overleg met de CEO en het team.

Je werkt nauw samen met de CEO en het management en fungeert als klankbord, filter en versterker.

Je hebt een adviserende rol binnen het managementteam: je woont hun vergaderingen bij om bruggen te slaan, signalen op te vangen en strategisch mee te denken.

Jouw opdracht:

Als strategisch vertrouwenspersoon ben jij de stille kracht achter de dagelijkse werking van de organisatie. Jij bewaakt mee het merk Modero en geeft mee de richting aan.
Je zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen, dat de lijn en visie van de CEO en het managementteam duidelijk circuleren, en dat de gekozen koers consequent wordt aangehouden.

Je beheert de agenda van de CEO en maakt bewuste keuzes over welke afspraken doorgaan, rekening houdend met relevantie, urgentie en impact. Zo zorg je voor ademruimte en focus.

Je bent de spil in de samenwerking met onze kantoren en andere sleutelpartners. Je verbindt mensen en ideeën, structureert overleg, en versterkt de onderlinge afstemming.

Je coördineert strategische projecten en interne werkgroepen en volgt de voortgang daarvan op. Hierbij neem je het initiatief om mensen te mobiliseren, processen te bewaken en resultaten te rapporteren aan het management.

Je bent het doorgeefluik tussen de organisatie, het managementteam en de CEO: je bewaakt de informatiedoorstroming, stroomlijnt terugkoppeling en zorgt dat boodschappen helder en op het juiste moment terechtkomen.

Je woont managementvergaderingen bij en denkt actief mee – ook op het niveau van strategie en positionering. Je denkt daarbij strategisch, politiek en juridisch. Nieuwe ideeën of concepten bespreek je in vertrouwen, je toetst ze kritisch af en helpt ze verfijnen.

Jouw rol in kernpunten:

Vertrouwensfunctie: Je bent het verlengstuk van de CEO. Integer, discreet en loyaal.

Agendabeheer met inzicht: Je beslist mee welke afspraken er al dan niet doorgaan. Wat mag wachten, wat niet?

Opvolging en verbinding: Je zorgt dat strategische beslissingen worden opgevolgd en dat de visie van bovenaf doordringt tot op het juiste niveau.

Lijnbewaker: Je helpt mee de strategische lijn vasthouden, samen met de CEO.

Sparringpartner: Je denkt inhoudelijk, politiek én juridisch mee, zonder formele beslissingsbevoegdheid, maar met veel invloed.

Kantoren versterken: Je bent een verbindingsfiguur tussen de centrale werking en de diverse regionale kantoren.

Communicatie en groei: Je krijgt zicht op de communicatielijnen binnen én buiten de organisatie en ondersteunt hierbij actief.

In een ideale wereld… ben je van opleiding jurist. Je hebt voeling met het beroep van gerechtsdeurwaarder. Na verloop van tijd ook je stage (gerechtsdeurwaarder) aanvatten, zodat je tegelijk groeit in rol én beroep, behoort tot de mogelijkheden.

Jouw troeven?

Je denkt strategisch, politiek en juridisch.
Je communiceert helder en diplomatisch.
Je hebt ervaring in beleidsmatige, juridische of communicatieve functies.
Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en neemt initiatief.
Je hebt voeling met het publieke en juridische werkveld.
Je bent bereid (eventueel) om de stage als (kandidaat-)gerechtsdeurwaarder op te starten of het beroep beter te leren kennen door het volgen van opleidingen.
Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands. Een doorgedreven kennis van het Frans en Engels is een troef.

Wat kan je van ons verwachten?

Een vast contract met een competitief verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen (hospitalisatie-en groepsverzekering, MC’s, cafetariaplan, etc.).
Mogelijkheden voor opleiding in groep alsook individueel: we bieden kansen voor verdere ontwikkeling.
Een gevarieerd takenpakket.
Een dynamische en ambitieuze omgeving die voortdurend inzet op (digitale) innovatie.
Bedrijfsfeesten en teambuildings om nooit te vergeten.

Iets voor jou?

Bezorg ons je motivatiebrief en cv via solliciteren@modero.be