HR manager

@

Antwerpen

Modero zoekt gedreven HR-manager.

 

Je zal verantwoordelijk zijn voor alle aspecten van het HRM-beleid, zowel op strategisch als op operationeel niveau: aanwerving, loopbaanplanning, verloning, enz. Dit beleid ontwikkel en voer je uit in collegiale samenwerking met alle leidinggevenden in de organisatie en met externe partners.

 

Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je werkt hoofdzakelijk vanuit het hoofdkantoor te Antwerpen, maar je ondersteunt occasioneel ook andere kantoren uit het nationaal netwerk.

 

Jouw takenpakket en verantwoordelijkheden bestaan voornamelijk uit het ontwikkelen en toepassen van een modern HRM-beleid in de algemene visie, meer bepaald:

 

  • ben je verantwoordelijk voor het aanwervings- en retentiebeleid:

    • ontwikkelen van een algemene strategie;

    • opstellen van jobomschrijvingen en gewenste profielen;

    • jobinterviews met oog op invulling van vacatures op alle niveaus;

    • evaluatiebeleid en procedures;

    • loopbaanplanning en -opvolging;

    • exitinterviews;

    • correct en menselijk ontslagbeleid;

  • werk je voor alle medewerkers een ontwikkelingsstrategie uit, waarbij zowel aandacht is voor functionele groei als voor management- en leiderschapsvaardigheden van medewerkers, en pas je deze toe;

  • ontwikkel je een beleid inzake ‘compensations & benefits’ in al zijn betekenissen (arbeidsvoorwaarden, werktijd en verlofregeling, enz.) binnen de budgettaire marges van de organisatie en pas je dit toe;

  • volg je de personeelsadministratie op en bewaak je de wettelijkheid van alle HRM-procedures in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat;

  • stimuleer en bewaak je het gedrag en de praktijk inzake gelijke kansen, veiligheid, respect, enz.

  • sta je in voor de dagelijkse leiding van een klein team van twee medewerkers die je assisteren bij payroll, personeelsadministratie en rekrutering.

 

Wie zoeken we?

  • Je hebt ervaring met alle aspecten van HRM-beleid en hebt bij voorkeur ook een relevante universitaire opleiding gevolgd, maar dit kan gecompenseerd worden door EVC;

  • je kunt tijdens jobinterviews snel inschatten of iemand al dan niet in onze bedrijfscultuur past;

  • je denkt conceptueel, analytisch en strategisch;

  • je bent organisatorisch sterk (of je bent in staat je hierin goed te laten ondersteunen);

  • je bent empathisch, enthousiasmerend, positief ingesteld en hebt een luisterend oor;

  • je bent integer;

  • je bent in staat te functioneren in een dynamische innovatieve omgeving waar snel en intuïtief wordt beslist. Je bent in staat om in deze omgeving structuur aan te brengen en een beleid te ontwikkelen zonder te vervallen in bureaucratische procedures;

  • je ben een bruggenbouwer die HRM ziet als een ondersteuning van de ondernemingscultuur van de organisatie.

 

 

Wat hebben wij te bieden?

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waar veel plaats is voor persoonlijke groei en initiatief. Je harde werk wordt beloond met een competitief salaris.

Solliciteer nu!

arrow&v
Upload CV en motivatiebrief

“Indien u solliciteert bij ons zal uw CV en motivatiebrief, die onder andere identificatiegegevens en informatie betreffende het academisch curriculum bevatten, in onze database maximaal 1 jaar worden bijgehouden. Zo kunnen we u contacteren wanneer u in aanmerking komt voor een nieuwe vacature. Deze gegevens worden niet uitgewisseld met derden, tenzij omwille van een wettelijke verplichting. U kan steeds alle rechten uitoefenen opgenomen in de GDPR met name recht op inzage en informatie, recht op gegevenswissing, recht op beperking van de verwerking etc. door ons via privacy@modero.be te contacteren. Wij zien erop toe dat al uw persoonsgegevens behandeld worden volgens de Privacywetgeving.”